Archief voor categorie: Nieuws

Met het Human Capital Dashboard® maakt u eenvoudig uw eigen analyse

Preventned heeft een stap gezet in het toegankelijk maken van de onderzoeksresultaten. Met het Human Capital Dashboard® wordt de hoeveelheid gegevens die binnenkomt, teruggebracht tot juist die informatie die nodig is om te sturen. En u bepaalt zelf welke informatie u wilt zien.

Hoe vaak komt het niet voor dat u de rapportage leest en toch eigenlijk nog wel een ander overzicht van een andere selectie zou willen zien? Dat u een belangrijk aandachtspunt heeft, maar niet de mogelijkheid heeft om diep in de informatie te duiken? Dankzij het dynamische dashboard is dit verleden tijd.

Dynamisch dashboard

Cas Knibbeler, Trajectbegeleider bij Preventned, legt uit: “Binnen ons dashboard zijn de belangrijkste factoren voor het beïnvloeden van de inzetbaarheid inzichtelijk.

Vervolgens kan de organisatie zelf aan de slag. Het is mogelijk om algemene grafieken weer te geven zoals bij een standaard dashboard, maar ook om zelf in te zoomen, te verdiepen of te verbreden.

Inzoomen gaat bijvoorbeeld heel eenvoudig.

Wil men afdeling A zien en daar binnen functiegroep B en binnen die selectie de leeftijdsgroep 30-39 jaar? Geen probleem.

In letterlijk 3 klikken: afdeling (1), functiegroep (2) en leeftijdsgroep (3) is de selectie gemaakt. En deze selectie is vervolgens op alle items doorgevoerd.

Maar misschien is de situatie gewijzigd  en moeten afdeling B en afdeling C samengevoegd worden om de resultaten eens te bekijken. Ook dit is binnen het dashboard heel eenvoudig.

Het Human Capital Dashboard® is zeer dynamisch en kan aansluiten bij de steeds veranderende situatie binnen de organisatie. Aanvullend kan het HCD gekoppeld worden aan eigen of externe databases en aangepast worden aan uw wensen.”

Zelf aan de slag
Wilt u meer weten over digitale monitoring?  We verzorgen graag een sessie met ons Human Capital Dashboard®.

Op een nieuwe locatie aan de slag met een nieuw onderwerp

In de introductie weet Duco Molenaar het onderwerp duurzame inzetbaarheid neer te zetten vanuit het perspectief van de medewerker. Een geweldige rivier, waterval en regenboog als metafoor voor gezond en met plezier aan het werk zijn. Maar ook shit, assholes en samenwerking als organisch geheel.

Hij laat vanuit onderzoek zien wat belangrijke stuurfactoren zijn en maakt daarbij onderscheid tussen prestatie- en stuurfactoren. Gekoppeld aan de waardeketen (Porter) zijn niet prestatiefactoren, maar juist stuurfactoren essentieel voor het rendement van de organisatie. Hij geeft aan: “sturen op de inzetbaarheid via proces zal leiden tot verbeterde klanttevredenheid en verbeterd rendement”.

Om meer inzicht te geven in het meten van proces komt Relinde de Koeijer aan het woord. Zij houdt zich bezig met OPEX binnen het UMCU en is promovenda aan de Erasmus Universiteit. Vanuit haar onderzoek blijkt het welzijn van medewerkers te verbeteren door procesverbetering. Echter, dit is wel onder invloed van “enabling HRM” en het strategisch klimaat. Worden medewerkers niet ondersteund door HRM dan kan het welzijn wel eens minder worden ondanks dat het proces verbeterd. Relinde geeft aan: “Het strategisch klimaat zorgt voor continu verbeteren. Een eenmalige actie is daarom niet wenselijk”.

Marga Driessens, projectleider van het verbetertraject MCLean van het Medisch Centrum Leeuwarden (MCL), sluit hierbij aan. Het gaat volgens haar echt om continu verbeteren. In kleine stapjes steeds beter worden. Zij hoort en ziet binnen het MCL veel positieve reacties van medewerkers naar aanleiding van het verbetertraject. Marga benadrukt: “Belangrijk is dat de verbeteringen weer terugkomen op de afdeling zelf. Het rendement wordt zo weer gebruikt om continu te kunnen verbeteren”.

Samengevat
Procesverbetering lijkt een bijdrage te kunnen leveren aan zowel het rendement als de inzetbaarheid van medewerkers. Hierbij dient aan een aantal voorwaarden te worden voldaan waaronder een goede invulling van HRM, strategisch klimaat en een stapsgewijze aanpak.

Dank
Aan de sprekers en deelnemers nogmaals hartelijk dank voor de bijdrage aan de bijeenkomst. Uw betrokkenheid hebben we erg gewaardeerd.

AANBIEDING
Als bezoeker van de bijeenkomst heeft u de mogelijkheid om de procesvragenlijst kosteloos te koppelen aan het meten van de inzetbaarheid van uw organisatie. Neem hiervoor contact met ons op.

Wilt u meer weten over de kwaliteit van procesverbetering? Of over hoe u HR optimaal invult en toegankelijk maakt voor medewerkers? We gaan graag samen in gesprek.

Hoe maak ik de kwaliteit van mijn proces inzichtelijk? Wat is het effect van procesoptimalisatie op mijn medewerkers? En hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers inzetbaar blijven?

Met het Universitair Medisch Centrum Utrecht zijn wij een samenwerking aangegaan om de verbinding te leggen tussen proces en werkvermogen gebaseerd op Lean, Six Sigma. Dit heeft geresulteerd in een instrumentele ontwikkeling van een nieuwe module die wij kunnen toevoegen aan onze WerkVermogensMonitor®.

Op 28 oktober a.s. organiseert Preventned in samenwerking met het UMC Utrecht de kickoff-bijeenkomst Proces en Werkvermogen.

PROGRAMMA

Relinde de Koeijer -UMC Utrecht

Master Black Belt, programmamanager operationele effectiviteit binnen het UMC Utrecht en a.s. promovendus op het gebied van HR en procesoptimalisate informeert ons over de laatste ontwikkelingen op het gebied van procesoptimalisatie en HR en het meten van de volwassenheid van procesoptimalisatie.

Duco Molenaar – Preventned

Directeur Preventned en mede-ontwikkelaar van de WerkVermogensMonitor®, neemt u mee in onderzoek naar en het in stand houden van inzetbaarheid van medewerkers. Hij vertelt over de ontwikkeling van de nieuwe vragenlijst en de koppeling met de WerkVermogensMonitor®.

Marga Driessens – MCL

Tot slot haken we aan bij de dagelijkse praktijk van procesoptimalisatie en werkvermogen. Deze praktijkcase zal verzorgd worden door Marga Driessens, Projectleider van MCLean, Medisch Centrum Leeuwarden van Zorgpartners Friesland.

AANMELDEN
Graag nodigen we u uit om hierbij aanwezig te zijn. De kick-off bijeenkomst vindt plaats op 28 oktober a.s. op de Atoomweg 50 in Utrecht. We starten om 15.00 uur.

aanmelden is niet meer mogelijk

We zien u graag op 28 oktober!

N.B. Als bezoeker van de bijeenkomst heeft u de mogelijkheid om de procesvragenlijst kosteloos te koppelen aan het meten van de inzetbaarheid van uw organisatie. Vraag ernaar op de bijeenkomst of neem nu al contact met ons op.

VERHUISBERICHT

Per 16 juni zijn wij verhuisd naar de Atoomclub in Utrecht. Een verhuizing die samenvalt met een nieuwe huisstijl. Onze huidige dienstenpakket blijft gelijk echter zullen wij ons vanaf nu nog meer gaan richten op de langdurige relatie met onze klanten. We hebben gemerkt dat we met de kennis en ervaring die wij in de afgelopen 10 jaar hebben opgedaan, op het gebied van werkvermogen en duurzame inzetbaarheid, onze klanten meer kunnen adviseren en begeleiden.

Dat gaan we doen in een nieuwe dynamische werkomgeving waar vooral kleine en middelgrote organisaties elkaar ontmoeten, (samen)werken en vergaderen. Een dynamische plek die goed aansluit bij onze persoonlijke aanpak en ons huidige team. Daarnaast heeft de Atoomclub een centrale ligging van waaruit wij beter bereikbaar zijn.

Ons bezoekadres, postadres en algemene telefoonnummer verandert maar onze mobiele telefoonnummers blijven gelijk.

U bent van harte welkom op onze nieuwe locatie en wij hopen u dan ook binnenkort te mogen verwelkomen op de atoomweg in Utrecht.

Met vriendelijke groeten,

Team PreventNed