Nieuwsbrief April | Laat je inspireren!

/in /door

Knetterharde resultaten door mensgerichte manier van leidinggeven

Steeds meer organisaties verleggen de focus naar de lange termijn en maken van duurzaamheid een speerpunt. Knetterharde resultaten kunnen ze behalen door een mensgerichte manier van leidinggeven. Om zo meer uit zichzelf, de organisatie en de mensen te halen en tevredener klanten te krijgen. Wij geloven hierin en dragen dit uit bij onze klanten.

Dat laten we ook graag aan jou zien. Daarom hebben we een aantal resultaten van het eerste kwartaal van 2017 op een rijtje gezet. En, mensgericht als we zijn, de Preventned-medewerkers vertellen het zelf.

Verder in deze nieuwsbrief ons laatste blog, én een interview met impact!

Kortom, Laat je informeren én inspireren door onze april-nieuwsbrief

Waarom je als organisatie verder moet kijken dan je financiële impact

/in /door

Continuïteit van je organisatie is niet alléén afhankelijk van je omzet en winstpercentage. Anno 2017 kan je als organisatie niet meer om de impact heen die je veroorzaakt.

Belangrijk dus om te weten wat deze impact is, beoogt én niet-beoogt.

Maar misschien wel nog interessanter; hoe stuur je op de impact die je wilt bereiken?
Jacqueline Scheidsbach (Impact Centre Erasmus) en Duco Molenaar (Preventned) lichten alvast een tipje van de sluier op:

Wil jij ook weten wat de financiële én sociale impact is van je beleid? Middels het lerend netwerk geven we je handvatten om precies dit te kunnen achterhalen.

Denken, meten en sturen met de volledige impact in het achterhoofd. En dat heeft pas echt effect!

Nieuwsbrief maart | Creëer meer impact vanuit HR

/in /door

3 manieren om vanuit HR meer impact te creëren op rendement

Op het Kop én Munt congres kwam het duidelijk naar voren: Impact creëren is belangrijk! Maar hoe doe je dat? En wat verstaan we eigenlijk allemaal onder impact?

Om hier goede antwoorden op te kunnen geven, hebben we elkaar nodig.
Daarom organiseert Preventned een lerend netwerk rondom dit thema. Naast de deskundigen van Preventned levert het Impact Centre van Erasmus Universiteit ook een grote bijdrage aan dit netwerk.

Lees de nieuwsbrief voor meer informatie over dit lerend netwerk, én ontdek nog 2 hulpmiddelen waarmee je meer impact kan creëren.

Kortom, Laat je informeren én inspireren door onze maart-nieuwsbrief

Nieuwsbrief februari |Eerste succes met Seizoensupdate

/in /door

Impact meten | Complimenten veroorzaken burn-out? | Uit de praktijk van…
1e reactie

De winter is in volle gang en dat betekent dat de eerste Seizoensupdate (herfst) is voltooid. Rubicon vertelt hoe zij deze nieuwe dienst ervaren. De Winter Seizoensupdate staat al klaar en wordt deze week verstuurd naar de deelnemende organisaties. 


Verder delen wij voortaan onze kennis, tips en ervaring ook via inspirerende blogs. De meest recente is van Eveline en gaat over de negatieve relatie tussen het geven van complimenten en burn-out.

Daarnaast wordt er een kijkje gegeven in de aanpak van Radar om het werkplezier en geluk bij hun medewerkers te vergroten.

Lees het allemaal in de februari editie van onze nieuwsbrief!

 

werkvermogensmonitor

Seizoensupdate (nieuw bij het Human Capital Dashboard®)

/in /door

Human Capital Dashboard logo

Preventned heeft een nieuwe functie toegevoegd aan het Human Capital Dashboard® (HCD): de Seizoensupdate.

winterupdateDe Seizoensupdate is een korte vragenlijst (3 vragen) die per kwartaal wordt ingezet om de belangrijkste indicatoren uit ons werkvermogen-onderzoek bij de medewerkers te peilen.

Het gaat om de volgende factoren:

  • Inzetbaarheid
  • Productiviteit
  • Plezier in het werk

In één opslag trends ontdekken
Op deze manier wordt het HCD frequenter voorzien van informatie, gebaseerd op de beleving van medewerkers. In één oogopslag is het mogelijk om op de speciaal ontwikkelde managementpagina de kwartalen op bovenstaande onderdelen te vergelijken en trends te ontdekken.

En nog een voordeel
Het periodiek aanbieden van de vragenlijst zorgt er daarnaast voor dat duurzame inzetbaarheid onder de aandacht blijft van de medewerkers.

De Seizoensupdate maakt, zonder bijkomende kosten, voortaan onderdeel uit van de gebruikerslicentie van het HCD. Vanaf januari 2017 is het mogelijk om de Seizoensupdate in te zetten.

Wilt u ook weten of uw medewerkers plezier hebben in het werk? En hoe zij hun inzetbaarheid en productiviteit beleven? Wij vertellen u graag hoe deze seizoensupdate werkt en wat het u oplevert.

Terugblik Congres Kop én Munt

/in /door

Donderdag 10 november was het zover. De dag van de verbinding. Deze dag vierde wij ons 10-jarig bestaan met een groots congres. Het thema: Kop én Munt!

Tijdens het programma met keynote sprekers werd er richting gegeven over hoe HR en Financiën met elkaar kunnen samenwerken. Hoe kunnen zij zorgen voor optimaal inzetbare medewerkers én een verbeterd rendement.” En behalve uitermate leerzaam was er volop gelegenheid tot netwerken.

Bekijk het filmpje hieronder voor een impressie van het congres.

 Quotes van onze keynote speakers:

hans-oosterkamp

 

“Haal eruit wat er in zit”

 

ans-christophe

 

“Mag ik nog een paar jaar!?”

 

piet-adema

 

“We zijn de poort van de arbeidsmarkt, niet de onderkant”

 

dominique-vijverberg

 

“Kunnen we inzetbaarheid beïnvloeden?  Ja, dat kunnen we”

 

karen-maas

 

“Impact is de consequentie van een aanpak”

 

kees-wolse

 

“Verzuim is een meetingpoint van HR en Financiën”

 

En wat vonden de deelnemers van ons congres?
“Dynamiek, energie en diversiteit”
“Vlotte en heldere presentaties op verschillende vlakken”
“Inzichten vanuit verschillende invalshoeken en als extra stukje de wetenschappelijke benadering”
“Goede presentaties waaruit blijkt dat in duurzame inzetbaarheid wordt geïnvesteerd”
“Uitwisseling en gemêleerde samenstelling van sprekers en gasten”
“Humor en lichtheid bij een serieus onderwerp”
“Goede sprekers, veel diversiteit”
“Fijne informele sfeer”

Eenvoudig en succesvol ESF-subsidie aanvragen

/in /door

europa-afbeeldingMeer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid, daaraan levert ESF een bijdrage. Bedrijven en (overheids)instellingen kunnen hiervoor subsidie aanvragen.

Dit ESF-thema richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn.

Belangrijk voor u om te weten is, dat alle dienstverlening van Preventned voor deze subsidie in aanmerking komt. En alle aanvragen die de afgelopen 2 jaar door Preventned zijn behandeld zijn goedgekeurd.

ESF-aanvragen-100procent-toegekend

Hulp bij aanvragen
Projecten die voor de ESF-subsidie in aanmerking komen, moeten aan een aantal criteria voldoen. Bent u geïnteresseerd in het aanvragen van de ESF-subsidie, neemt u dan contact met ons op. Wij helpen u graag met de aanvraag en de afwikkeling.

Aanvraagcriteria
Uw project moet aan de volgende eisen voldoen om in aanmerking te komen voor de subsidie.
Zoals:

  • uw project voldoet aan het omschreven doel uit de regeling

  • uw project richt zich op de thema’s uit de regeling

  • uitsluitend advieskosten van een externe adviseur komen voor subsidie in aanmerking. Deze kosten zijn gemaximeerd op € 100,- per uur.

Hoogte subsidie
Er is voor het  thema Duurzame Inzetbaarheid nu maximaal € 13.000.000,- beschikbaar. Maximaal 50% van de projectkosten kan worden vergoed met deze subsidie. U kunt maximaal €10.000,- aanvragen. Als Preventned de aanvraag voor u regelt en uw aanvraag wordt goedgekeurd, dan wordt 10% van het toegewezen subsidiebedrag in rekening gebracht (maximaal € 1.000,-).

Aanvraagperiode
Uw aanvraag willen wij uiterlijk 14 november 2016 bij het Ministerie indienen. Neemt u daarom voor 31 oktober 2016 contact met ons op als u in aanmerking wilt komen voor deze subsidie en hulp nodig heeft bij het invullen van de aanvraag. U kunt via email arnold.scholten@preventned.nl contact opnemen met Arnold Scholten, directeur Preventned.

Meer informatie
Op de website van Agentschap SZW vindt u meer informatie over deze ESF- subsidie regeling.

NB. Wilt u zelf uw aanvraag verzorgen en indienen, dan heeft u tot 25 november 2016 de tijd.

Nieuwsbrief | Preventned 10 jaar

/in /door

Hoera, Preventned bestaat 10 jaar!
In deze lustrum-nieuwsbrief vieren we ons 10-jarig bestaan. We blikken terug én kijken naar de toekomst. Aan het woord zijn Duco Molenaar, directeur van Preventned, en Prof. Dr. Lex Burdorf van het Erasmus MC.

Natuurlijk gaan we ons 10-jarig bestaan groots vieren en dat doen we met een Preventned Congres op 10 november aanstaande.

Veel lees- en kijkplezier!

Bekijk hier de Preventned 10 jaar nieuwsbrief

 

Alle ESF subsidie-aanvragen goedgekeurd

/in /door

Net als bij de vorige ESF subsidie-ronde zijn ook dit jaar alle ESF subsidie-aanvragen van onze klanten goedgekeurd en toegekend door het Agentschap van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De samenwerking van Preventned en KC Group heeft zijn vruchten afgeworpen. De KC Group heeft onze klanten ontzorgt door het aanvragen van de ESF subsidie voor hun rekening te nemen.

Wij zijn heel blij met deze toekenningen en het is natuurlijk helemaal goed nieuws voor onze klanten. We kijken uit naar mooie resultaatgerichte trajecten en partnerships.

Succes allemaal!

tips

Positieve factoren bij implementeren duurzame inzetbaarheid

/in /door

In 2011 startte een grootschalig onderzoeksproject in de Limburgse zorgsector naar de implementatie van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

Het onderzoek zelf vond plaats in de vorm van de uitvoering van de WerkvermogensMonitor® (WVM) door zo’n 8.500 zorgmedewerkers en het analyseren van de resultaten door onderzoekers van het Rotterdamse Erasmus MC.

De resultaten van dit onderzoek naar duurzaam inzetbaarheidsbeleid dat jarenlang bij zo’n twintig Limburgse zorgorganisaties werd verricht is door Zorg aan Zet gedeeld in een e-book ‘De kracht van Duurzame Inzetbaarheid’.  De belangrijkste resultaten van het onderzoek worden in dit e-book gedeeld.

Positieve factoren bij implementeren van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid

In het e-book staan een aantal resultaten in prachtige infographics uitgebeeld. In van deze infographics kunt u zien wat door projectleiders genoemde bevorderende factoren op organisatieniveau zijn voor het neerzetten van het thema duurzame inzetbaarheid met behulp van de WVM.ebook relatie_positieve_factoren_implementeren_di-page1

Draagvlak van het hoger management en de overige managementlagen is volgens
de projectleiders een belangrijke voorwaarde voor een succesvol beleid. Zo zeggen projectleiders:

‘Wanneer het thema eenmaal in de organisatie is opgenomen, wordt het belangrijk gevonden om er
voortdurend aandacht aan te blijven besteden om duurzame inzetbaarheid op de agenda
te blijven houden. Om het te monitoren en te blijven bijschaven is de WVM herhaaldelijk ingezet.’

Welke bevorderende factoren zijn er in uw organisatie al van kracht?

En welke factoren kunt u nog versterken? Heeft u hier hulp bij nodig? Of wilt u daarover met ons in gesprek, neemt u dan gerust contact met ons op.