Waarom werkgeluk prioriteit nummer 1 is
Medewerkers die geluk ervaren bij de uitoefening van hun werk dragen meer bij aan het behalen van het primaire doel van de organisatie. Lees hier meer.
“How can I help?”
Is dat de vraag die elke leidinggevende wat vaker zou moeten stellen? Ook deze vraag behandelen we bij de masterclass Werkgeluk op nummer 1
Een behouden vaart of een lekkend schip?
Hoe behoud je goede medewerkers? En hoe voorkom je dat de aanvoer van ‘nieuw bloed’ aan de voorkant er minder snel weer uitloopt aan de achterkant?
Je hebt informatie nodig, pas dan kan je actie nemen.
Mirjam werkt al 10 jaar bij Preventned. Ze vertelt hoe zij al 10 jaar plezier heeft in haar werk. Hoe dan?
2020; trendbreuk of de start van een nieuwe trend?
Een verrassend overzicht van de belangrijkste cijfers van 2020. Is dit een voorbode voor een nieuwe trend, of een tijdelijke uitschieter?
Werkgeluk: Eendagsvlieg of toekomstmuziek?
De werkgever kan een bijdrage leveren aan het vergroten van het geluk van zijn medewerkers. Gezien de financiële waarde die geluk heeft, zou het een gemiste kans zijn om dat niet te doen. Lees hier hoe.
Bij Brand; Blussen!
“Het valt wel mee, de omzet is ok en de medewerkers zijn nog druk aan het werk.” Vraag de gemiddelde directeur hoe het nu gaat en dat zullen de antwoorden zijn.
Maar juist hier gaat het goed fout! Lees in Duco’s blog wat er precies fout gaat zonder dat je het door hebt.
Vlog | Uitval is te voorspellen
Met onze methode is uitval te voorspellen. Hoe dat werkt licht Duco Molenaar toe in deze vlog.
Vlog | Vertrouwen in de toekomst van belang voor geluk en werkvermogen
Duco Molenaar licht in deze video toe wat het effect van vertrouwen in de toekomst op geluk én werkvermogen is.
Symptoombestrijding bij burn-out
Wanneer binnen één bedrijf (van ca 500 personen) 30 man thuiszit met een burnout, dan moet je toch bedenken dat het meer is dan toeval. Dat de oplossing, of de preventie, waarschijnlijk niet volledig bij de medewerkers te vinden is.
Preventned B.V. is ISO gecertificeerd:
