Hoe kan ik verloop van medewerkers verminderen?
Hoe kan ik verloop van medewerkers verminderen en hoe behoud ik mijn medewerkers? Vaak werken de goede adviezen niet. Hoe komt dat en wat werkt dan wel?
Hoe kan ik verloop van medewerkers verminderen en hoe behoud ik mijn medewerkers? Vaak werken de goede adviezen niet. Hoe komt dat en wat werkt dan wel?
Hoe kan ik verloop van medewerkers voorkomen en hoe behoud ik mijn medewerkers? Vaak werken de goede adviezen niet. Hoe komt dat en wat werkt dan wel?
Hoe behoud ik mijn personeel én hoe houd ik hen gemotiveerd? Vaak werken de goede adviezen voor het behouden van je personeel niet. Hoe komt dat en wat werkt dan wel?
Interview met de HR manager van Baas over werken aan duurzame inzetbaarheid samen met Preventned.
7 tips om duurzame inzetbaarheid stevig neer te zetten als beleid, maar ook om de individuele duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te stimuleren. Lees ze in dit blog en ga er ook mee aan de slag!
Van de medewerkers die zich regelmatig tot altijd grote zorgen maken om hun financiële situatie, heeft 30% een matig of slecht werkvermogen, oftewel een verhoogd risico om uit te vallen.
We zijn moe, minder veerkrachtig en sneller chagrijnig. En nee, dat is niet omdat we toe zijn aan vakantie. Steeds meer mensen lopen serieus risico op burnout.
Het meten van duurzame inzetbaarheid is complex. Door gebruik te maken van het werkvermogen, wat heel goed meetbaar is, is duurzame inzetbaarheid een stuk duidelijker in kaart te brengen.
Gemotiveerde medewerkers kunnen een grotere kostenpost zijn dan de verzuimende medewerkers. Lees hoe dat kan en hoe je hen behoudt.
Hoe behoud ik mijn gemotiveerde medewerkers én hoe houd ik hen gemotiveerd? Vaak werken de goede adviezen voor het behouden van je medewerkers niet. Hoe komt dat en wat werkt dan wel?
Preventned B.V.
Bezoekadres:
Atoomweg 50
3542 AB Utrecht
Telefoon: 030 -303 55 90
E-mail: info@preventned.nl
Preventned B.V. is ISO gecertificeerd:
Whitepaper De waarde van geluk
Download gratis
Gratis tips en inspiratie
Ontvang ons laatste nieuws, inspiratie en actualiteiten om duurzame inzetbaarheid en geluk structureel een plek in jullie organisatie te geven. Vul je gegevens dan hier in.

