Wanneer binnen één bedrijf (van ca 500 personen) 30 man thuiszit met een burnout, dan moet je toch bedenken dat het meer is dan toeval. Dat de oplossing, of de preventie, waarschijnlijk niet volledig bij de medewerkers te vinden is.
In deze video licht Duco Molenaar toe wat het belang is van dat wat je niet ziet, en de effecten als het puntje van de ijsberg steeds kleiner wordt.
Duco Molenaar licht in deze video toe hoe de effecten van buitenaf de balans binnen het werkvermogen kan aantasten.
Duco Molenaar licht in deze video toe wat het effect van sociale gezondheid op geluk én werkvermogen is.
In deze periode worstelt bijna iedereen met overleven. Qua je eigen fysieke gezondheid, maar ook die van je bedrijf. Hoe blijf je als organisatie nuttig en nodig in deze nieuwe samenleving?
Het coronavirus treft ons allemaal, maar hoe we hiermee omgaan, dát maakt het verschil.
Het jaarlijks tevredenheidsonderzoek leidt tot een 6-jes cultuur. Ga je voor tevredenheid of voor écht waarde voor organisatie én medewerker?
Ik ben liever gelukkig dan tevreden. En ik denk dat mijn baas ook liever een gelukkige medewerker heeft, dan een tevreden medewerker. Hoe we tot die conclusie komen lees je in dit blog.
Ben je manager, CHO of leidinggevende dan gaat een belangrijk deel van je werk over mensen ‘in beweging’ krijgen.
Ga dan op zoek naar de intrinsieke motivatie, door taal te gebruiken. Welke taal spreek jij en welke taal spreekt de ander?
Het geven van een bonus om hogere productiviteit te creëren bij medewerkers werkt niet bij alle processen. Targets zetten werkt wel! Ontdek hier waarom.
Preventned B.V. is ISO gecertificeerd:
