Houd betrokken medewerkers binnen

Gemotiveerde medewerkers kunnen een grotere kostenpost zijn dan de verzuimende medewerkers. Lees hoe dat kan en hoe je hen behoudt.

Behoud van medewerkers - Blog Preventned

Hoe behoud ik mijn medewerkers?

Hoe behoud ik mijn gemotiveerde medewerkers én hoe houd ik hen gemotiveerd? Vaak werken de goede adviezen voor het behouden van je medewerkers niet. Hoe komt dat en wat werkt dan wel?

Psychosociale arbeidsbelasting - Preventned Intimidatie, agressie en geweld komt vaker voor dan je denkt

Psychosociale arbeidsbelasting komt vaker voor dan je denkt.

Intimidatie, agressie en geweld op de werkvloer komen helaas vaker voor dan we denken en dit uit zich in verschillende vormen. De invloed is vaak immens groot. Hoe kan je dit als organisatie boven water krijgen?

De AVG Angst bij medewerkersonderzoek- Preventned

De AVG angst

Hoe ga je om met de AVG angst bij een medewerkersonderzoek? Het werken met persoonlijke, gevoelige data is toegestaan in de AVG. Je moet de beveiliging echter goed regelen. Als dat goed wordt gedaan, is er geen belemmering om met deze gegevens te werken. Ook vanuit de AVG niet! Lees verder.

Over je eigen schaduw springen

Laat jij je vaak weerhouden door je eigen weerstand? Mirjam vertelt hoe waardevol het kan zijn om eens ‘over je eigen schaduw te springen’.

Hoe los je in je eentje complexe vraagstukken op?

Hoe kan je als je alleen staat toch een goede invulling geven aan complexe vragen? In deze blog 3 tips die je kunt gebruiken vóór dat je aan de slag gaat.

Oh nee hè, cijfers!

Cijfers en werkgeluk of werkplezier, dat match toch niet? Toch wel, Mirjam weet hoe (ook al heeft ze niks met cijfers).

Draagvlak ontstaat met elkaar

Wat is het effect van een positief draagvlak in je organisatie. Medewerkers werken actiever mee bij het realiseren van doelen en ze zijn gelukkiger. Hoe krijg je dat voor elkaar? Lees hier onze tips.

Hebben wij verbinding?

Hoe interpreteert een ander jouw bericht? Hoe kan jij dat beïnvloeden? Brigitte Kaandorp en Paul de Leeuw geven een voorbeeld in dit blog.