Duurzame inzetbaarheid is geen HR-thema. Het is een strategische keuze van de top. Organisaties die wél het voortouw nemen, zien minder verzuim, hogere betrokkenheid en medewerkers die over meerdere jaren inzetbaar blijven, ook als de druk toeneemt.
De Mutsaersstichting volgde de Huis van Werkvermogen training voor de HR-professionals en vanwege positieve reacties daarna voor de leidinggevenden. Voor betere toepassing van het Huis van werkvermogen in de dagelijkse praktijk.
Voor Goudappel zijn medewerkers de kracht van de organisatie. Het bureau zag de noodzaak om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren en het verlagen van het verzuim. Het doel was helder: medewerkers zo inzetbaar mogelijk krijgen én houden.
Sinds onze oprichting in 2006 is de visie van Preventned ongewijzigd: Happy People, Good Results. Wij geloven dat werkgeluk en werkvermogen de enige echte fundamenten zijn voor een succesvolle organisatie. Lees hier onze visie en ervaring na 20 jaar.
De Waarden Onderwijs zet al 10 jaar de WerkVermogensMonitor® in als vast onderdeel van hun HR-beleid en aanpak. Lees hier hoe zij dat doen en welke resultaten zij daarmee behalen.
We zijn trots op onze samenwerking met SVOK, die in een interview met Voion laat zien hoe zij werkgeluk en inzetbaarheid centraal stellen in hun aanpak. Lees hier het interview en ontdek hoe zij dit hebben aangepakt.
Neem deze stappen en vergroot de duurzame inzetbaarheid van jullie medewerkers. Dit zijn 3 tips voor de lange termijn, voor echte verandering.
Wil jij ook de maanden juli en augustus efficiënt gebruiken? Lees dan even waar wij jou mee kunnen helpen.
Interview met de HR manager van Baas over werken aan duurzame inzetbaarheid samen met Preventned.
7 tips om duurzame inzetbaarheid stevig neer te zetten als beleid, maar ook om de individuele duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te stimuleren. Lees ze in dit blog en ga er ook mee aan de slag!
Preventned B.V. is ISO gecertificeerd:
