20 jaar Preventned: van meten naar strategische borging
Sinds onze oprichting in 2006 is de visie van Preventned ongewijzigd: Happy People, Good Results. Wij geloven dat werkgeluk en werkvermogen de enige echte fundamenten zijn voor een succesvolle organisatie. Lees hier onze visie en ervaring na 20 jaar.
13/03/2026/door Mirjam Peek84% Respons: Hoe Stroomm draagvlak creëerde voor Duurzame Inzetbaarheid
Stroomm nam de beslissing om samen met Preventned het werkvermogen van medewerkers structureel en meetbaar in kaart te brengen. Lees hier hun verhaal en aanpak.
05/02/2026/door Mirjam PeekHuis van werkvermogen: de complete gids voor duurzame inzetbaarheid
Het huis van werkvermogen is een model dat laat zien hoe verschillende factoren samen het werkvermogen van medewerkers bepalen. Dit concept helpt HR-professionals om duurzame inzetbaarheid systematisch te verbeteren door te werken aan persoonlijke, werk-gerelateerde en organisatorische aspecten die invloed hebben op hoe goed medewerkers hun werk kunnen doen. Het huis van werkvermogen is een praktisch model dat werkvermogen visualiseert als een huis met verschillende verdiepingen. Elke verdieping vertegenwoordigt factoren die bijdragen aan hoe goed een medewerker zijn werk kan uitvoeren, zowel nu als in de toekomst. De onderste verdieping vormt het fundament met gezondheid en functionele capaciteiten. Hier gaat […]
12/07/2025/door Mirjam PeekDe onzichtbare impact van verloop en uitval is enorm, maar hoe pak je die strategisch aan?
De onzichtbare impact van verloop en uitval is enorm, maar hoe pak je die strategisch aan?
10/07/2025/door Mirjam PeekHoe De Waarden werkplezier mogelijk maakt met mensgericht HR
De Waarden Onderwijs zet al 10 jaar de WerkVermogensMonitor® in als vast onderdeel van hun HR-beleid en aanpak. Lees hier hoe zij dat doen en welke resultaten zij daarmee behalen.
24/06/2025/door Mirjam PeekSocial media: Zegen of vloek voor je werkvermogen?
Waardevolle inzichten uit ons onderzoek naar de impact van social media op werkvermogen.
08/04/2025/door Mirjam PeekDe kracht van focus: de formule voor gelukkige en productieve medewerkers
Dé manier om focus aan te brengen in een wereld vol uitdagingen, en om duurzame resultaten te boeken die de inzetbaarheid, het geluk en het werkvermogen van je medewerkers écht verbeteren. Uit meer dan 50 factoren krijg je 3 tot 5 factoren die het meeste impact hebben voor jullie medewerkers.
06/02/2025/door Mirjam PeekInterview SVOK: Betrokken medewerkers vormen de sleutel tot succes
We zijn trots op onze samenwerking met SVOK, die in een interview met Voion laat zien hoe zij werkgeluk en inzetbaarheid centraal stellen in hun aanpak. Lees hier het interview en ontdek hoe zij dit hebben aangepakt.
03/12/2024/door Mirjam PeekDe 10 meest gestelde vragen over de AVG bij een medewerkersonderzoek
Wat moet en hoe volgens de AVG bij een medewerkersonderzoek? Wij geven antwoord op de 10 meest gestelde vragen van onze klanten als het gaat om compliancy aan de AVG.
01/07/2024/door Eveline BerendeHoe kan je als HR manager ook impact hebben op de organisatie?
Van de HR manager wordt steeds meer verwacht. En dat is noodzakelijk, voor jou én ook voor de organisatie. Hoe zorg je voor meer impact als HR Business Partner?
22/04/2024/door Mirjam PeekGoed nieuws! Preventned is gecertificeerd!!
Preventned heeft per 1 maart 2024 de ISO 9001 en 27001 certificering behaald en we zijn hier ontzettend trots op!
12/03/2024/door Eveline Berende3 value-based tips om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten
Neem deze stappen en vergroot de duurzame inzetbaarheid van jullie medewerkers. Dit zijn 3 tips voor de lange termijn, voor echte verandering.
11/01/2024/door Mirjam PeekJuli en augustus overslaan of gebruiken?
Wil jij ook de maanden juli en augustus efficiënt gebruiken? Lees dan even waar wij jou mee kunnen helpen.
22/06/2023/door Mirjam PeekGASTBLOG: Het waarom van verbindend leiderschap
Verbindend leiderschap geeft je een fantastisch handvat juist in tijden dat de complexiteit en dynamiek toeneemt. In dit gastblog vertelt Frans Wilms van Leiderschapsdomeinen waarom het nodig is en hoe je verbindend leiderschap kan leren.
13/06/2023/door Mirjam PeekNieuw: podcast De waarde van geluk
Op de internationale dag van het geluk introduceren wij vol trots onze enige echte Preventned podcast De waarde van geluk. Beluister hier onze eerste aflevering.
16/03/2023/door Mirjam PeekTop 12 belangrijkste factoren voor werkgeluk
Werkgeluk is enorm waardevol voor de organisatie en autonomie speelt hierin een cruciale rol. Er zijn meer factoren die werkgeluk bevorderen. Lees hier welke factoren dat zijn.
09/03/2023/door Mirjam PeekHoe kan ik uitstroom van medewerkers verminderen?
Hoe kan ik uitstroom van medewerkers verminderen en hoe behoud ik mijn medewerkers? Vaak werken de goede adviezen niet. Hoe komt dat en wat werkt dan wel?
07/03/2023/door Mirjam PeekStilstaan bevordert vooruitgang en geluk
Even stilstaan of zelfs een stapje terug doen, is helemaal niet slecht, maar juist voordelig. Stilstaan leidt tot vooruitgang en uiteindelijk zelfs tot een voorsprong. Lees er meer over in het blog van Eveline Berende.
02/03/2023/door Mirjam Peek
