Werkvermogen vergroten, waarom en hoe?

Medewerkers met een verminderd werkvermogen scoren op productiviteit statistisch significant lager dan medewerkers met een goed of uitstekend werkvermogen. En zij verzuimen ook vaker. Inzicht in werkvermogen is hét middel voor gerichte sturing voor het verbeteren van geluk, inzetbaarheid en productiviteit. En is daarmee essentieel en onmisbaar in iedere organisatie.

Werkvermogen van medewerkers vergroten met meten

Het begrip werkvermogen is rond 2005 ontstaan. De Work Ability Index (WAI) werd toen door middel van verschillende projecten in Nederland geïntroduceerd. Er was behoefte aan een Nederlands begrip voor Work Ability; Werkvermogen.

Met het werkvermogen is het mogelijk om een belangrijk deel van duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen:

De verschillende voorwaarden om duurzaam inzetbaar te kunnen zijn, komen samen in het Huis van Werkvermogen.
Door het werkvermogen te meten is verzuim en uitval te voorspellen.
Het werkvermogen geeft inzicht in het onbenut potentieel van medewerkers.
Werkvermogen bepaalt mede de productiviteit en het geluk van medewerkers.

Maak hier een afspraak met onze adviseurs als je het werkvermogen van medewerkers wilt vergroten

Waarom is het belangrijk om het werkvermogen te vergroten?

Medewerkers met een verminderd werkvermogen scoren op arbeidsproductiviteit statistisch significant lager dan medewerkers met een goed of uitstekend werkvermogen. Ook is uit onze onderzoeken gebleken dat medewerkers met een slechter werkvermogen ook vaker verzuimen.

Diverse psychosociale en fysieke werkfactoren blijken een rol te spelen in het werkvermogen. In welke mate deze meer of minder van invloed zijn op het individuele werkvermogen is voor iedereen anders. We weten dat de ongunstige factoren niet alleen samenhangen met verminderd werkvermogen maar ook met langdurig ziekteverzuim en 30% of meer productiviteitsverlies ten opzichte van een normaal werkvermogen. Met inzicht in het werkvermogen, voor de medewerker zelf én ook voor de leidinggevende kunnen beiden gerichte stappen zetten tot het verbeteren of versterken van het werkvermogen en daarmee de productiviteit en geluk.

Uitleg Huis van Werkvermogen voor medewerkers

De video hiernaast laat de verschillende verdiepingen zien waarin het werkvermogen is opgebouwd. Gebruik deze video vooral om het huis te introduceren en te presenteren aan de medewerkers in jouw organisatie.

Hoe vergroot je het werkvermogen?

Met de vragenlijst in de WerkVermogensMonitor® (WVM) onderzoeken wij het werkvermogen, de ervaren werkomstandigheden, leefstijl en productiviteit. De WVM analyseert uit meer dan 50 factoren welke factoren het meest bepalend zijn voor het werkvermogen, productiviteit en geluk binnen jouw organisatie. De zogenaamde stuurfactoren.

Deze stuurfactoren geven inzicht in én prioriteit aan de factoren die van invloed zijn op het werkvermogen van medewerkers, zowel op individueel- als groepsniveau. Zo ontdek je niet alleen welke factoren van invloed zijn op het werkvermogen maar ook de potentiële uitval, en het onbenutte potentieel van je medewerkers.

Door met de stuurfactoren aan de slag te gaan die uit de meting met de WVM naar boven komen, krijgen jouw medewerkers de beste kansen om hun eigen werkvermogen te vergroten!

Werkvermogen vergroten, zo doe je dat!

Medewerkers die gelukkig zijn, thuis én in hun werk zijn productiever, creatiever en gewoonweg waardevoller voor een organisatie. Kortom, gelukkige mensen creëren betere resultaten. Happy People, Good Results.

Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Hoe krijg je dat radartje aan het draaien?

Door te zorgen dat het werkvermogen van je medewerkers positief verandert. En om dat voor elkaar te krijgen, wil je weten welke factoren het werkvermogen beïnvloeden. Met de juiste ‘People Analytics’ achterhaal je deze informatie, de zogenaamde stuurfactoren.

Dit is onlangs nog onderzocht door de Erasmus Universiteit welke gebruik maakte van onze data. Lees de uitkomsten van dit onderzoek in de publicatie van P. Derkx (2018)

Verder kennismaken?

Wil je ook meer inzicht in het werkvermogen van jouw medewerkers en daarmee concreet aan de slag?

Laat je informeren tijdens een kennismaking met een van onze adviseurs.

Bekijk hier de agenda voor een geschikt moment voor jou

Werkvermogen vergroten, waarom en hoe?

Werkvermogen van medewerkers vergroten met meten

Werkvermogen is ‘de mate waarin een medewerker lichamelijk en geestelijk in staat is om zijn huidige werk uit te voeren, nu en in de nabije toekomst.’ Werkvermogen is bij uitstek geschikt om duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen.

Waarom is het belangrijk om het werkvermogen te vergroten?

Uitleg Huis van Werkvermogen voor medewerkers

Medewerkers die aangeven een disbalans te ervaren tussen werk en privé hebben ruim 6x zo vaak een verminderd werkvermogen in vergelijking met medewerkers die werk en privé als in balans beoordeelden.

Hoe vergroot je het werkvermogen?

Medewerkers die een hoge werkdruk, een gebrek aan regelmogelijkheden op het werk, of een ongemakkelijke werkhouding hebben blijken zo’n 2 tot ruim 2,5 maal zo vaak een verminderd werkvermogen te hebben als medewerkers die dit niet ervaren.

Werkvermogen vergroten, zo doe je dat!

Verder kennismaken?

Nieuwste blogs

Whitepaper De waarde van geluk

Tips voor vergroten van geluk

Preventned B.V. is ISO gecertificeerd:

Werkvermogen vergroten, waarom en hoe?

Werkvermogen van medewerkers vergroten met meten

Werkvermogen is ‘de mate waarin een medewerker lichamelijk en geestelijk in staat is om zijn huidige werk uit te voeren, nu en in de nabije toekomst.’ Werkvermogen is bij uitstek geschikt om duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen.

Waarom is het belangrijk om het werkvermogen te vergroten?

Uitleg Huis van Werkvermogen voor medewerkers

Medewerkers die aangeven een disbalans te ervaren tussen werk en privé hebben ruim 6x zo vaak een verminderd werkvermogen in vergelijking met medewerkers die werk en privé als in balans beoordeelden.

Hoe vergroot je het werkvermogen?

Medewerkers die een hoge werkdruk, een gebrek aan regelmogelijkheden op het werk, of een ongemakkelijke werkhouding hebben blijken zo’n 2 tot ruim 2,5 maal zo vaak een verminderd werkvermogen te hebben als medewerkers die dit niet ervaren.

Werkvermogen vergroten, zo doe je dat!

Verder kennismaken?

Nieuwste blogs

Whitepaper De waarde van geluk

Tips voor vergroten van geluk

Preventned B.V. is ISO gecertificeerd:

Heb jij 'm al?