De Mutsaersstichting volgde de Huis van Werkvermogen training voor de HR-professionals en vanwege positieve reacties daarna voor de leidinggevenden. Voor betere toepassing van het Huis van werkvermogen in de dagelijkse praktijk.
Neem deze stappen en vergroot de duurzame inzetbaarheid van jullie medewerkers. Dit zijn 3 tips voor de lange termijn, voor echte verandering.
Even stilstaan of zelfs een stapje terug doen, is helemaal niet slecht, maar juist voordelig. Stilstaan leidt tot vooruitgang en uiteindelijk zelfs tot een voorsprong. Lees er meer over in het blog van Eveline Berende.
7 tips om duurzame inzetbaarheid stevig neer te zetten als beleid, maar ook om de individuele duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te stimuleren. Lees ze in dit blog en ga er ook mee aan de slag!
Gemotiveerde medewerkers kunnen een grotere kostenpost zijn dan de verzuimende medewerkers. Lees hoe dat kan en hoe je hen behoudt.
Hoe behoud ik mijn gemotiveerde medewerkers én hoe houd ik hen gemotiveerd? Vaak werken de goede adviezen voor het behouden van je medewerkers niet. Hoe komt dat en wat werkt dan wel?
Elke 5 jaar onderzoeken wij welke factoren de grootste impact hebben op werkvermogen en werkgeluk.
Laat jij je vaak weerhouden door je eigen weerstand? Mirjam vertelt hoe waardevol het kan zijn om eens ‘over je eigen schaduw te springen’.
Wat is het effect van een positief draagvlak in je organisatie. Medewerkers werken actiever mee bij het realiseren van doelen en ze zijn gelukkiger. Hoe krijg je dat voor elkaar? Lees hier onze tips.
Iemand anders gelukkig máken is moeilijk, om niet te zeggen onmogelijk. Maar wat kan je als organisatie wél doen om alle medewerkers fluitend naar hun werk te laten gaan?
Preventned B.V. is ISO gecertificeerd:
