donderdag 5 februari 2026
In 2024 nam Stroomm de beslissing om samen met Preventned het werkvermogen van medewerkers structureel en meetbaar in kaart te brengen. Deze ambitie vereiste een grondige voorbereiding, waarbij de nadruk lag op de vele handen op elkaar krijgen en het helder communiceren van de visie.
Het Huis van Werkvermogen: het vertrekpunt
Stroomm investeerde in het lanceren van het Huis van Werkvermogen, het fundament onder hun totale DI-beleid. Dit gebeurde via een mix van communicatiemiddelen:
- Animatievideo’s: met een heldere, geanimeerde uitleg over het concept en de meerwaarde van het Huis van Werkvermogen.
- Fysieke Beleving: Het Huis van Werkvermogen werd letterlijk tot leven gebracht! Elke school ontving een eigen houten duurzaam ‘Huisje’ ter afsluiting van een themaweek die volledig in het teken stond van werkvermogen en duurzame inzet.
- Dagelijks stond men stil bij een nieuwe verdieping van het Huis, met toelichting op de bijbehorende inhoud. Per verdieping werd een passend presentje uitgedeeld. Zo ontving het team voor de verdieping Gezondheid een mand vol vers fruit. En werden er kleine breinpuzzels uitgedeeld om de verdieping Competenties te belichten.
- Uitnodiging WerkVermogensMonitor®: Ter afsluiting werd, geheel in de huisstijl van Stroomm, via posters aandacht gevraagd voor de deelname aan de meting met de WerkVermogensMonitor®.
Deze creatieve en brede aanpak heeft geresulteerd in een respons van 84% op het onderzoek. Dit hoge percentage is mede te danken aan de gekozen communicatiestrategie en het brede draagvlak binnen Stroomm (schooldirecteuren, teams en bestuurskantoor).
Werkvermogen als kompas in HR-beleid
Het Huis van Werkvermogen speelt een structurele en leidende rol spelen in het HR-beleid van Stroomm. Alle acties en interventies worden zoveel mogelijk gekoppeld aan de verschillende verdiepingen van het Huis. Dit draagt bij aan een heldere en gezamenlijke visie en het streven naar eenheid en samenhang in alle initiatieven rondom duurzame inzetbaarheid.
Zelf aan de slag met werkvermogen?
Stroomm is het bewijs dat DI-beleid pas echt gaat leven als je het tastbaar maakt voor je medewerkers. Wil jij ook die indrukwekkende respons van 84% behalen en de basis leggen voor een veerkrachtige organisatie?
Zet vandaag de eerste stap naar een organisatie met gelukkige medewerkers. Onze adviseurs denken graag met je mee hoe we het Huis van Werkvermogen binnen jullie unieke context kunnen inzetten om de impact te maken die jij wilt.
