De Mutsaersstichting biedt specialistische zorg en behandeling aan kinderen, jongeren en hun gezinnen. Om dit werk goed te kunnen doen, is het essentieel dat medewerkers zelf in balans blijven. De stichting zocht een manier om het gesprek over inzetbaarheid en eigen regie op een praktische manier op de agenda te krijgen.
Investeren in het goede gesprek
Hoewel het model van het Huis van Werkvermogen al bekend was binnen de organisatie, bestond de behoefte om dit instrument beter te leren kennen en echt te gaan gebruiken. De Mutsaersstichting zocht een partner die een vertaling kon maken naar hun specifieke doelgroep. Na een succesvolle eerste workshop voor de HR-professionals, werd besloten dit uit te breiden naar de leidinggevenden.
“Het doel was om managers mee te nemen in het goede gesprek en medewerkers op een laagdrempelige manier bewust te maken van hun eigen werkvermogen,” vertelt Marjan Engels, M&O Adviseur bij de Mutsaersstichting. “We wilden aandacht voor de verschillende bouwstenen die invloed hebben op inzetbaarheid, met de focus op preventie. Omdat de eerste sessie zo goed beviel, hebben we een tweede workshop georganiseerd voor onze leidinggevenden, zodat zij in hun teams echt met het Huis van Werkvermogen kunnen gaan werken.”
Resultaat: herkenning en eigen regie
De samenwerking resulteerde in workshops die door de deelnemers positief werden ontvangen. Het traject zorgde voor directe herkenning en waardevolle gesprekken over werk, belastbaarheid en eigen regie.
Marjan is er trots op dat duurzame inzetbaarheid nu nadrukkelijker op de agenda staat: “Medewerkers worden nu echt gestimuleerd om zelf na te denken over hun eigen balans. De workshops zorgden voor bewustwording over de eigen invloed die je hebt op je werkvermogen.”
Een veilige sfeer en praktische vertaling
Volgens de stichting was de maatwerkaanpak cruciaal voor het slagen van het traject. De trainers van Preventned wisten een veilige sfeer te creëren waarin medewerkers open het gesprek durfden aan te gaan.
“Wat opviel was de deskundigheid en de heldere vertaling van het theoretische model naar de dagelijkse praktijk. De interactieve manier waarop de workshops zijn vormgegeven, sloot goed aan bij onze behoeften.”
De samenwerking met Preventned
De Mutsaersstichting ervaart de samenwerking als zowel professioneel als persoonlijk. “Preventned werkt klantgericht, schakelt snel en denkt actief mee. Ze weten complexe thema’s rondom werkvermogen op een toegankelijke en praktische manier over te brengen.”
Tips voor andere HR-managers
De belangrijkste les van de Mutsaersstichting? Begin op tijd en maak het onderwerp bespreekbaar vóórdat er sprake is van verzuim. “Zorg voor draagvlak en kies een partner die meedenkt en maatwerk levert. Betrek medewerkers actief en maak het onderwerp bespreekbaar, niet alleen bij verzuim maar juist daarvoor. Zo draag je echt bij aan preventie en duurzame inzetbaarheid.“, aldus Marjan.
Wil jij ook het gesprek over werkvermogen op gang brengen?
Benieuwd hoe een workshop over het Huis van Werkvermogen op maat jouw team kan helpen bij het goede gesprek en eigen regie?
Bekijk onze aanpak rondom het of neem contact met ons op voor de mogelijkheden binnen jouw organisatie. Wij kijken graag met je mee wat voor jullie organisatie nodig is. Laat je vrijblijvend informeren door een van onze adviseurs in een gratis adviesgesprek.
