Bij Damen Naval bouwen ze aan complexe marineschepen. Dat vraagt om vakmanschap, precisie en fitte medewerkers. Maar hoe pak je duurzame inzetbaarheid structureel aan? Damen Naval koos voor een proactieve aanpak en vond in Preventned de partner om dit onderwerp doorlopend op de kaart te zetten.
Focus op preventie
De organisatie voerde al langer periodieke onderzoeken (PMO’s) uit, maar had de behoefte om preventie en inzetbaarheid structureler aan te pakken. Via hun arbodienst kwamen ze in contact met Preventned. “We willen proactief investeren in gezondheid en inzetbaarheid van onze medewerkers,” vertelt de HR-manager van Damen Naval.
Inzichten die de organisatie versterken
Het traject heeft Damen Naval een duidelijker beeld gegeven van wat er speelt binnen de organisatie. De uitkomsten, die soms onverwacht waren, hebben de organisatie aan het denken gezet. Deze inzichten in de onderzochte stuurfactoren helpen de HR-afdeling nu om betere keuzes te maken en gerichte verbeteracties in te zetten op thema’s als werkdruk en inzetbaarheid. Het resultaat is een proces dat soepel en professioneel is verlopen, met een duidelijke focus op het welzijn van de medewerkers.
Persoonlijke benadering
Wat de samenwerking in de praktijk kenmerkt, is de laagdrempelige en persoonlijke benadering. Preventned wordt ervaren als een betrokken partner die snel schakelt en goed meedenkt. De HR-manager vult aan: “De aanpak van Preventned is gestructureerd en zorgvuldig ingericht, met een duidelijke planning, heldere communicatie en goede afstemming tussen alle betrokkenen. Daardoor verliep het proces soepel en professioneel.”
Goede communicatie is cruciaal
Een cruciaal onderdeel voor het slagen van het traject was de duidelijke communicatie richting de medewerkers. Door hen goed mee te nemen in het ‘waarom’, was de participatiegraad hoog. Dit vormde de solide basis voor het onderzoek.
De tip van Damen Naval voor andere organisaties
Volgens de HR-manager is de belangrijkste les: “Investeren in preventie en inzetbaarheid betaalt zich altijd terug. Door op tijd inzicht te krijgen én acties te ondernemen, kun je problemen voorkomen in plaats van ze achteraf op te lossen. Dit versterkt niet alleen het welzijn van medewerkers, maar maakt de organisatie ook veerkrachtiger, effectiever en sterker in zijn geheel.”
Wil je ook een proactieve aanpak voor jullie organisatie?
Wij kijken graag met je mee wat voor jullie organisatie nodig is. Laat je vrijblijvend informeren door een van onze adviseurs in een gratis adviesgesprek.
